社会福祉法人 豊寿会 行動計画
令和５年２月６日
社会福祉法人 豊寿会
一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型)
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和５年４月１日～ 令和 10 年３月３１日までの ５年間
２．当法人の課題等
（１） 正職員に占める女性職員の割合は約 ６２％占め活躍しているが、時間外が １人当たりの月平均の時間労働は約１２時間となっており、仕事と家庭の両立に 支障が生じることが懸念されている。
（２） 女性が更に職場で活躍できる環境整備が不十分
３ 目標と取組内容
（女性活躍推進法）
| 目標：１ 正社員の時間外労働を月平均10時間にする。（令和10年3月末） |
＜取組内容＞
● 令和５年 ４月～ 法人役員や管理職を対象に、会議で時間外労働に関する意見交 換の実施
● 令和６年 ４月～ 時間外労働に対する課題分析、今後の対応策の検討
● 令和７年 ４月～ 仕事の効率化等、時間外縮減の試案を作成し実施結果を検証
● 令和８年 ４月～ 正社員から改善点等をヒヤリングし実効性のある改善策を策定
● 令和９年 ４月～ 時間外削減の標語、実効性あるプランにブラッシュアップする
● 令和１０年３月～ 時間外月平均１０時間以内を推進
（女性活躍推進法）
| 目標：２ 女性が職場で活躍できる職場環境整備を行う |
＜取組内容＞
● 令和５年 ４月～ 法人役員や管理職を対象に、会議で働きやすい職場、特に女性の 多い職場環境であることから、意見交換の実施
● 令和６年 ４月～ 女性が活躍できる職場、長く勤続できる職場内アンケ-ト又は 職員の面談の実施 ・育児介護休業制度の充実、・短時間勤務等の利用、 ・長時間労働の是正
● 令和７年 4 月～ アンケ-ト・面談内容の取り纏め、分析
● 令和８年 ４月～ 女性が活躍できる職場への施策、制度の検討
● 令和９年 4 月～ 女性が活躍できる職場への施策、制度の実施
● 令和１０年３月～ 施策実施に係る検証を行い、更なる施策の検討を行う。
（次世代法）
一般事業主行動計画
| 目標：３ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う |
＜対策＞
● 令和５年 4 月～ 産前産後休暇制度等の取得状況の把握
● 令和６年 ４月～ 対象者のヒヤリング
● 令和７年 ４月～ 更なる制度の周知、実施の促進を図る
● 令和 8 年 ４月～ 制度の周知、実施の検証
● 令和１０年３月～ 制度の周知、実施の更なる推進
（次世代法）
一般事業主行動計画
| 目標：４ 施設内見学及び若者のインターンシップの受入れを行う |
＜対策＞
● 令和５年 4 月～ 受入れ体制について検討開始
● 令和６年 ４月～ 受入れを行う部署への説明及び体制つくり
● 令和７年 ４月～ 関係行政機関及び専門学校との連携
● 令和 8 年 ４月～ 職員への周知及び市広報誌などによる取組の周知
● 令和１０年３月～ 施設見学及びインタ-シップの受入れ開始