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一般事業主行動計画

社会福祉法人 豊寿会 行動計画

令和5年2月6日 
     
社会福祉法人 豊寿会
 一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型) 

   社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和5年4月1日~ 令和 10 年3月31日までの 5年間 
2.当法人の課題等 
(1) 正職員に占める女性職員の割合は約 62%占め活躍しているが、時間外が 1人当たりの月平均の時間労働は約12時間となっており、仕事と家庭の両立に 支障が生じることが懸念されている。
(2) 女性が更に職場で活躍できる環境整備が不十分 

3 目標と取組内容 
(女性活躍推進法) 
目標:1 正社員の時間外労働を月平均10時間にする。(令和10年3月末)
<取組内容>
● 令和5年 4月~ 法人役員や管理職を対象に、会議で時間外労働に関する意見交 換の実施 
● 令和6年 4月~ 時間外労働に対する課題分析、今後の対応策の検討
● 令和7年 4月~ 仕事の効率化等、時間外縮減の試案を作成し実施結果を検証 
● 令和8年 4月~ 正社員から改善点等をヒヤリングし実効性のある改善策を策定
● 令和9年 4月~ 時間外削減の標語、実効性あるプランにブラッシュアップする 
● 令和10年3月~ 時間外月平均10時間以内を推進 

(女性活躍推進法)
目標:2 女性が職場で活躍できる職場環境整備を行う
<取組内容> 
● 令和5年 4月~ 法人役員や管理職を対象に、会議で働きやすい職場、特に女性の 多い職場環境であることから、意見交換の実施
● 令和6年 4月~ 女性が活躍できる職場、長く勤続できる職場内アンケ-ト又は 職員の面談の実施 ・育児介護休業制度の充実、・短時間勤務等の利用、 ・長時間労働の是正
● 令和7年 4 月~ アンケ-ト・面談内容の取り纏め、分析 
● 令和8年 4月~ 女性が活躍できる職場への施策、制度の検討 
● 令和9年 4 月~ 女性が活躍できる職場への施策、制度の実施 
● 令和10年3月~ 施策実施に係る検証を行い、更なる施策の検討を行う。 

(次世代法)
一般事業主行動計画
目標:3 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
<対策> 
● 令和5年 4 月~ 産前産後休暇制度等の取得状況の把握 
● 令和6年 4月~ 対象者のヒヤリング 
● 令和7年 4月~ 更なる制度の周知、実施の促進を図る
● 令和 8 年 4月~ 制度の周知、実施の検証 
● 令和10年3月~ 制度の周知、実施の更なる推進 
 
(次世代法)
一般事業主行動計画
目標:4 施設内見学及び若者のインターンシップの受入れを行う
<対策>
● 令和5年 4 月~ 受入れ体制について検討開始 
● 令和6年 4月~ 受入れを行う部署への説明及び体制つくり
● 令和7年 4月~ 関係行政機関及び専門学校との連携 
● 令和 8 年 4月~ 職員への周知及び市広報誌などによる取組の周知
● 令和10年3月~ 施設見学及びインタ-シップの受入れ開始  
社会福祉法人豊寿会
〒750-0404
山口県下関市豊田町荒木10051-2
TEL.083-768-0051
FAX.083-768-0134

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